HR

Die Mitarbeitererfahrung leidet unter ungenauen Mitarbeiterdatensätzen/Stammdaten, veralteten oder unvollständigen Informationen (z. B. Kontakte, Leistungsbeurteilungen)

Suboptimale Prozesse zur Behebung von Datenfehlern (z. B. manueller Vergleich und Konsolidierung von Excel-Dateien), Verzögerung der Gehaltsabrechnung, der Leistungsverwaltung, der Personalbeschaffung, der Gruppenkonsolidierung usw.

Falsche oder veraltete Personalstammdaten bergen das Risiko der Nichteinhaltung von Datenschutzbestimmungen wie der DSGVO oder branchenspezifischer Standards

Beeinträchtigung der Entscheidungsfindung, da unzuverlässige Daten HR-Analysen und -Erkenntnisse, Entscheidungen und HR-Strategien beeinträchtigen

Das Employer Branding und das Vertrauen der Stakeholder leiden, da schlechte Daten effiziente HR-Prozesse und -Leistung behindern und sich negativ auf die Professionalität des Unternehmens und sein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken.